Эти свойства помогают раскрыть ваш потенциал и достичь успеха в жизни. Но учёные предупреждают: если переусердствовать, любое из этих качеств начинает работать против вас.
Макрей и Эдриан Фернхэм из Университетского колледжа Лондона выделили шесть свойств характера, которые стабильно связываются с успешной карьерой. Они объединили их с тестом на свойства характера, присущие сотрудникам с высоким потенциалом (High Potential Trait Inventory).
Макрей отмечает, что у каждого такого свойства характера есть свои минусы, проявляющиеся при избыточном его использовании, а значит, есть некий оптимальный уровень.
Учёный также подчёркивает, что относительная важность того или иного свойства характера будет определяться выполняемой вами работой, так что для успеха, скажем, на технической должности потребуются несколько иные установки, чем на той, что связана с общением с покупателями.
Та версия теста, которую мне показали, была предназначена для вычисления будущих лидеров. Для таких людей, чтобы сделать успешную карьеру, важно обладать следующими шестью свойствами характера:
1. Добросовестность
Добросовестные люди ответственно относятся к планам и стараются их выполнить досконально. Они хорошо умеют подавлять случайные импульсы и стараются принимать мудрые решения с точки зрения долгосрочной перспективы.
Вслед за IQ добросовестность часто рассматривается как один из главных указателей на будущий успех в жизни — например, успех в обучении. Высокая добросовестность на рабочем месте — важнейший элемент для успешного стратегического планирования, однако стоит с ней переборщить — и она делает вас слишком косным и негибким.
2. Приспосабливаемость
Каждый из нас время от времени испытывает тревогу, но люди с высокой степенью приспосабливаемости справляются с тревогами и напряжением работы более легко, не позволяя чувствам влиять на поведение и принимаемые решения.
У тех, кто по шкале приспосабливаемости получает низкие оценки, работа «под давлением» идёт хуже, но эффект можно смягчить с помощью правильного настроя.
Различные исследования показывают, что помогает иной взгляд на стрессовую ситуацию — не как на угрозу благополучию, а как на потенциальный источник роста. Тогда люди быстрее и с большей продуктивностью выходят из сложных, даже самых негативных ситуаций.
3. Принятие неопределённости
Принадлежите ли вы к тому типу людей, которые предпочитают, чтобы все задания были чётко сформулированы и исход их был легко предсказуем? Или вы получаете удовольствие от неизвестности?
Те, кто обладает повышенной степенью терпимости к неопределённости, могут учитывать и рассматривать множество различных точек зрения, прежде чем принять решение. Это означает, что они менее привержены догмам и в своих мнениях более гибки.
«Нетерпимость к неопределённости можно рассматривать как диктаторскую черту, — говорит Макрей. — Такие люди стараются свести сложную ситуацию к одному простейшему коммерческому аргументу, что можно считать типичной чертой деструктивного руководства».
Самое важное здесь то, что работник, легко способный принять неопределённость, гораздо охотнее и быстрее реагирует на перемены: например, на появление новых технологий или изменение экономического климата, и справляется со сложными, многосторонними проблемами.
«Мы стараемся идентифицировать способность руководителей выслушивать множество различных точек зрения, воспринимать сложную аргументацию и делать из этого конструктивные выводы вместо того, чтобы все упрощать, — добавляет Макрей. — И мы обнаружили, что чем выше занимаемый вами пост, тем важнее эта черта для принятия решений».
Если же человек чувствует себя неуютно в обстановке неопределённости, это не всегда плохо. В некоторых сферах — например, в сфере контроля и регулирования — куда полезней более упорядоченный подход.
Понимание того, в какой части спектра принятия неопределённости вы находитесь, поможет вам чувствовать себя более уверенно на рабочем месте.
4. Любопытство
По сравнению с другими чертами и свойствами характера любопытство часто выпадало из поля зрения психологов. Однако последнее исследование показывает, что врождённый интерес к новым идеям несёт в себе множество преимуществ.
Похоже, что эта черта означает, что вы проявляете в работе более творческий подход и более гибки в выборе способов решения проблем. Любопытство помогает вам более легко учиться новому, повышает удовлетворение от работы и защищает от выгорания.
Однако если человек чересчур любопытен, это может привести к тому, что он будет порхать, как бабочка, от проекта к проекту, не разобравшись до конца ни в одном из них.
5. Рискоориентированный подход (или смелость)
Стараетесь ли вы избегать потенциально неприятной для вас конфронтации? Или вы смело идёте вперед, считая, что быстро пройдя через неприятную ситуацию, вы обретёте долгосрочный выигрыш в делах?
Понятно, что умение справляться со сложными ситуациями — важнейшее для любого руководителя. Работая в менеджменте, вы должны принимать решения, которые ведут к положительному результату, даже если для этого вам приходится преодолеть сопротивление.
6. Склонность к соревновательности
Существует довольно зыбкая граница между стремлением к личному успеху и нездоровой ревностью к чужим успехам.
В своём лучшем проявлении склонность к соревновательности может служить мощной мотивацией для приложения дополнительных усилий. В худшем — может привести к расколу внутри коллектива.
По материалам: Би-Би-Си.